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Cuál es la importancia de las habilidades blandas y habilidades duras en el trabajo

Cuál es la importancia de las habilidades blandas y habilidades duras en el trabajo

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Hoy en día las empresas compiten entre sí, para obtener los mejores resultados frente a la competencia; y para lograrlo, dependerá en gran medida de las habilidades que posea  su equipo de trabajo, su recurso humano. Y, ¿A qué  tipo de habilidades nos referimos? Pues, la respuesta es sencilla: Habilidades Blandas y Habilidades Duras.

La relevancia de las habilidades blandas en el mercado laboral es innegable. El 60% de los 3.000 líderes de empresas de América Latina que participaron en un estudio de PageGroup el año pasado, aseguró que uno de los motivos por los que no llegan a cubrir vacantes es que los postulantes no cuentan con ese tipo de habilidades para asumir el cargo.

Las también conocidas como soft skills and hard skills , que posea  un profesional de manera equilibrada y complementaria, hará de su profesión y desarrollo un potencial humano de manera superlativa.

¡Permitirá diferenciarte entre otros profesionales!

A continuación, te explicaremos la importancia de las habilidades blandas y duras, en el ámbito profesional.

¿Qué son las habilidades blandas o soft skills?

Es el conjunto de aptitudes, rasgos de personalidad, valores y más, que  rigen el comportamiento de una persona en su ámbito laboral. Ejemplos: Trabajo en equipo, liderazgo, ética, comunicación, facilidad para solucionar problemas, entre otros.

¿Qué son las habilidades duras o hard skills?

Es el conjuntos de habilidades y conocimientos que posee  un profesional en relación a un puesto de trabajo. Ejm: idiomas, programación, manejo de maquinarias, etc.

Importancia de las habilidades blandas y habilidades duras en el ámbito laboral

Para ser un profesional calificado en un puesto de trabajo, no solo basta con haber cursado varias especializaciones, diplomados y/o contar con un buen nivel educativo, sino también la aptitud que adopte ante cualquier situación en el ámbito laboral. 

Ambas habilidades (blandas y duras) dependen una de la otra, pues este complemento será la base para que todo profesional triunfe en cualquier puesto de trabajo. 

Debemos tener en cuenta que, si llegaras a demostrar esas habilidades en una entrevista o en el día a día, será un punto más a tu favor, ya que los reclutadores, siempre estarán pendientes de tus acciones para llevarte al siguiente nivel en la empresa.

Hay evidencias y testimonios en las que los reclutadores han preferido contratar a personas con poca experiencia en funciones específicas, pero que tenga el 100% de aptitud en aprender. Esto se debe a que proyectan en él o ella un futuro de buenos resultados. A diferencia de, contratar a personas con dominio en funciones, procesos y operatividad , pero que su actitud causa desconfianza y puede generar algún desequilibrio en el equipo y la empresa.

UBITS y Acámica realizaron un estudio sobre el impacto de la pandemia en la dimensión laboral de empresas y colaboradores de 14 países de Latinoamérica. En este, se descubrió que en Colombia, el 98.8% de los encuestados creen que la pandemia cambió las habilidades que requiere el mercado laboral.

Estudio de PageGroup- A nivel de Latinoamérica 2020

Por ello, si deseas conseguir y escalar en tu área y/ o lograr mejores beneficios  para tu empresa, deben primar ambas habilidades en el trabajador.

Tips para desarrollar tus habilidades blandas:

Crea lazos de unión entre tus compañeros de trabajo

En todo ámbito necesitamos comunicarnos para entablar amistades, pero antes de eso, debemos romper el hielo de la timidez y empezar a relacionarnos con respeto.

Consolida la confianza laboral

Una vez que hayas logrado intercambiar opiniones entre compañeros, es importante que ante cualquier tipo de sugerencia o apreciación diferente a la tuya, es importante respetar ello. En especial si llegas a conocer a profundidad sus virtudes y defectos, pues la tolerancia como equipo debe primar.

Fomenta la empatía

Lo peor que puede suceder en un área de trabajo es “tirar la pelota a alguien” . Evita cualquier tipo de problema, para ello, debes conocer y comunicar previamente acerca de las funciones y obligaciones para no dejar algún tipo de duda. Si a pesar de ello, llegase a suceder algo, es importante conocer la situación, manejarla  con cautela y buscar una pronta solución. ¡Practica la empatía!.

Sé comunicativa:

Ten en claro los objetivos de tu equipo de trabajo, deben estar definidos y con claridad. Evalúa con cierto periodo el avance y los cuellos de botella que puedan suceder en el transcurso. 

Tips para desarrollar tus habilidades duras

Capacítate

El mundo va cambiando y las nuevas tecnologías van de la mano, por ello es importante conocer las tendencias que priman en tu carrera profesional y laboral. Ten en cuenta que la investigación y capacitación constante reforzarán tus habilidades.

Planifica tu tiempo

Siempre es bueno darse un tiempo para todo, y un buen profesional debe ser organizado ante sus funciones, para evitar las temibles demoras en la entrega de trabajos.

Mide tu desempeño

Establece metas y logros en tu vida profesional, eso ayudará a ver tu evolución y en qué situaciones puedes mejorar.

Conclusión:

Ahora que ya conoces acerca de las habilidades blandas y habilidades duras, debes poner práctica cada una de ellas, y  empezar a aplicarlo en tu vida cotidiana. ¡No olvides, que ambas habilidades deben ser tu complemento en tu vida profesional.

Fuente: Clarín.

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